sábado, abril 13, 2024
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CKM Talents Destaca a Autoridade no Desenvolvimento Humano na FOMENTA 2023

Olá, caros leitores! É com grande entusiasmo que compartilhamos um resumo da participação bem-sucedida da CKM Talents na FOMENTA 2023, o maior encontro de municípios de pequeno porte do Brasil, que ocorreu de 26 a 30 de setembro no Centro de Convenções de Águas de São Pedro, no interior de São Paulo.

O Fortalecimento das Competências e do Desenvolvimento Humano

Durante o evento, a CKM Talents marcou presença com uma delegação de destaque, liderada por sua CEO, Maria Dinamar Makiyama, e sua Diretora Comercial, Marta Oliveira. Ambas as líderes compartilharam insights valiosos sobre a necessidade crítica de cuidar do desenvolvimento humano e do aprimoramento das competências dos servidores públicos.

Desenvolvimento Humano: A Base do Sucesso

Maria Dinamar Makiyama, em sua fala na FOMENTA 2023, ressaltou a importância do investimento contínuo no desenvolvimento humano como base para o sucesso em qualquer contexto, especialmente em municípios de pequeno porte. Ela destacou que o fortalecimento das equipes por meio de treinamentos e avaliações adequadas pode transformar a administração pública.

Mais do que Palavras, Ações Tangíveis

Marta Oliveira, Diretora Comercial da CKM Talents, acrescentou que a CKM não se limita a discursos vazios, mas oferece soluções tangíveis para aprimorar o desempenho das equipes. Ela enfatizou o compromisso da CKM Talents em reforçar treinamentos e avaliações que são fundamentais para o crescimento das comunidades e o sucesso dos municípios.

Um Compromisso com a Excelência

Durante a FOMENTA 2023, a CKM Talents reforçou seu compromisso com a excelência no desenvolvimento humano e no aprimoramento das competências dos servidores públicos. A empresa foi elogiada por sua abordagem proativa, que visa capacitar equipes para enfrentar desafios complexos e contribuir para o desenvolvimento sustentável de comunidades em todo o Brasil.

Entrevista com Maria Dinamar Makiyama, CEO da CKM Talents

Pergunta 1: Maria Dinamar, como você vê o papel do desenvolvimento humano no contexto dos municípios de pequeno porte?

Resposta 1: O desenvolvimento humano é o alicerce do progresso. Em municípios de pequeno porte, é ainda mais crucial. Devemos capacitar as equipes locais para enfrentar desafios e criar um futuro próspero.

Pergunta 2: Quais são os próximos passos da CKM Talents no fortalecimento do desenvolvimento humano?

Resposta 2: Estamos comprometidos em ampliar nossos programas de treinamento e avaliações, atendendo às necessidades específicas dos municípios. Queremos ser líderes na transformação das comunidades por meio do desenvolvimento humano.

Pergunta 1: Maria Dinamar, como você enxerga o investimento nas competências humanas como um catalisador para o desenvolvimento dos servidores públicos e, consequentemente, para o progresso dos municípios de pequeno porte?

Resposta 1: Investir nas competências humanas dos servidores públicos é fundamental para aprimorar a prestação de serviços à comunidade. São os servidores que moldam diretamente a qualidade das políticas públicas e dos serviços oferecidos. O desenvolvimento de habilidades como comunicação eficaz, tomada de decisões sólidas e resolução de problemas é crucial para garantir que os municípios prosperem.

Pergunta 2: Muitos municípios de pequeno porte enfrentam desafios relacionados à gestão de conflitos internos. Como a CKM Talents aborda essa questão?

Resposta 2: A gestão de conflitos é um aspecto crítico em qualquer organização, especialmente em municípios de pequeno porte, onde as relações pessoais podem ser ainda mais significativas. Nós capacitamos os servidores com habilidades de comunicação não violenta, mediação e resolução de conflitos, criando ambientes de trabalho mais harmoniosos e produtivos.

Pergunta 3: Com a crescente tendência de trabalho remoto e híbrido, como a CKM Talents está ajudando os municípios a se adaptarem a essa nova realidade?

Resposta 3: A transição para um ambiente de trabalho híbrido requer habilidades específicas, como autogerenciamento, comunicação virtual eficaz e resiliência. Estamos oferecendo programas de treinamento personalizados para ajudar os servidores a se ajustarem com sucesso a essa nova dinâmica, mantendo a produtividade e o bem-estar.

Pergunta 4: Um dos pilares de uma liderança eficaz é a confiança. Como a CKM Talents promove a construção de lideranças baseadas na confiança nos municípios?

Resposta 4: A confiança é essencial em qualquer equipe ou organização. Nossos programas de liderança enfatizam a construção da confiança por meio da transparência, da comunicação aberta e do estabelecimento de expectativas claras. Capacitamos líderes a inspirar e motivar suas equipes, criando ambientes de trabalho onde todos possam crescer e prosperar.

Maria Dinamar Makiyama, com sua visão abrangente sobre o desenvolvimento das competências humanas, está liderando a CKM Talents na missão de fortalecer o capital humano em municípios de pequeno porte, aliviando conflitos, facilitando a transição para o trabalho híbrido e promovendo lideranças baseadas na confiança. Essas iniciativas são fundamentais para o sucesso e a evolução contínua dessas comunidades.

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